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<title cf:type="text"><![CDATA[《全球科技经济瞭望》编辑部 -->科技人才研究专题]]></title>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[高层次科技人才分层引进及评价研究]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201512001&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[针对高层次科技人才的特点，研究了不同层次人才的确定标准，建立多角度、多元的可靠的评价机制，利用层次分析法确定了各指标的权重，为我国人才引进工作提供了评价依据。本文将科技人才分为三个层级：顶尖科学家、杰出科学家、优秀科学家。顶尖科学家是人才引进中重点关注的对象，杰出科学家有成长为顶尖科学家的潜力，而优秀科学家是人才引进时的最低限，保证引进的人才在国际、国内的学术水平在均值以上。综合考虑了科技人才的成长阶段、所处的不同学科差异，并突出科技人才在本学科的学术声誉、杰出的学术素质等因素，提出了科技人才的分层评价指标体系。]]></description>
<pubDate>2016/1/15 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[科技人才研究专题]]></category>
<author><![CDATA[田瑞强,袁军鹏,朱梦皎,潘云涛]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201512001&flag=1]]></guid><cfi:id>7</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[中国大陆高被引科学家群体状况研究]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201512002&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[本文基于汤森路透 2014年发布的高被引科学家名单 ,收集了入选该名单的 111名中国大陆科学家的履历信息，对中国大陆高被引科学家的群体特征现状，包括年龄结构、学历教育状况以及职业发展状况等进行了详细分析 ,解析了中国大陆高被引科学家数量快速增长的原因。002]]></description>
<pubDate>2016/1/15 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[科技人才研究专题]]></category>
<author><![CDATA[褚农农,乌云其其格,姜桂兴]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201512002&flag=1]]></guid><cfi:id>6</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[日本在国际组织中的人事布局分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201512003&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[当前，随着国际话语权越来越重要，我国亟待在国际舞台上形成一定规模、不同年龄层次、在国际组织中十分活跃并有一定影响力的优秀人才队伍。日本政府从 20世纪 70年代开始就通过采取 “JPO（Junior Professional Officer）派遣制度”等措施，加强其在国际组织中的人事派遣，在解决能源安全、气候变化等全球性问题中谋求发挥更大的领导力。本文对日本在国际组织中的人事布局状况进行了分析，对日本培养国际组织职员后备人才的举措进行了介绍和研究，为我国有关部门提供参考和借鉴。]]></description>
<pubDate>2016/1/15 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[科技人才研究专题]]></category>
<author><![CDATA[王 玲]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=201512003&flag=1]]></guid><cfi:id>5</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[战略科学家的时代内涵与培养使用研究——基于国际案例的分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202401008&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[对公认战略科学家典型案例进行分析，从特征、功能等维度提炼了战略科学家的时代内涵。
基于产生路径的视角，从基础研究、产业核心共性技术攻关、大科学计划（工程）3 个维度选取了英国、
日本和美国的代表性案例，深入分析了各国如何在重大战略使命中充分发挥战略科学家的核心作用，
得到相关启示，并结合中国实际提出培养使用战略科学家的建议。]]></description>
<pubDate>2024/4/10 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[科技人才研究专题]]></category>
<author><![CDATA[芮绍炜，周少丹]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202401008&flag=1]]></guid><cfi:id>4</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[英国科研创新集群发展及人才集聚使用机制分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202401009&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[科研创新集群发展与人才集聚使用相互作用。科研创新集群为培育和集聚人才提供了载体，人
才集聚效应又进一步推动了科研创集群的发展。基于此分析英国科研创新集群发展与人才集聚及使用
的关系、人才集聚过程中存在的问题和挑战，同时总结对中国完善人才集聚使用机制和推进创新高地
建设的启示。]]></description>
<pubDate>2024/4/10 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[科技人才研究专题]]></category>
<author><![CDATA[谢会萍]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202401009&flag=1]]></guid><cfi:id>3</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[中国科技人才现状、问题与对策——基于国际比较视角]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202401010&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[建设国家战略人才力量需要各类人才全面发展，其中科技人才尤为重要。采取定量与定性分析相
结合的方法，系统梳理了中国科技人才工作取得的主要成就和存在的不足，剖析导致不足的原因，包括原
始创新历史沉淀不足、产业升级导致的结构性失调、青年科学家的培养激励机制不完善、职业培训教育有
待加强以及多元化协同培养人才机制不健全等。未来可以通过注重原始创新、加强高技能人才培养、完
善青年科学家支持政策、优化人才培养结构和加强制度体系建设等措施，提高中国科技人才竞争力。]]></description>
<pubDate>2024/4/10 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[科技人才研究专题]]></category>
<author><![CDATA[谭天骄，玄兆辉]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202401010&flag=1]]></guid><cfi:id>2</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[欧洲研究理事会培养科研人才的政策工具]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202401011&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[欧洲研究理事会（European Research Council，ERC）针对不同年资的科研人员设置了起步类、
巩固类、高级科研人员类、协同类等 4 类主要基金，不同类型基金的资助对象、要求、力度和实施期限
等方面均不同。该理事会的基金项目具有一定的开放性，有助于吸引国际优秀人才到欧盟工作。当前中
国整体科技创新实力明显提高，基础研究能力不断加强，鉴此，可逐步加大基础研究领域自由探索的支
持力度，催生更多颠覆性创新成果；适度支持概念验证类项目，做好研究与创新的衔接；营造更宽松的
政策环境，吸引外籍人才来华从事研究工作。]]></description>
<pubDate>2024/4/10 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[科技人才研究专题]]></category>
<author><![CDATA[贾无志]]></author>
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