<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005">
<channel xmlns:cfi="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005/internal" cfi:lastdownloaderror="None">
<title cf:type="text"><![CDATA[《全球科技经济瞭望》编辑部 -->人才相关问题专题]]></title>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[以色列引进、培养和使用国际科技人才的经验及启示]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202208007&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[本文对以色列引进、培养和使用国际科技人才的做法进行了分析。研究发现以色列采用了多种人才引进方式，包括设立灵活的签证制度体系吸引移民，有针对性地搜寻高层次人才，鼓励外国学生赴以色列留学等。在人才培养方面，以色列以高度国际化的高等教育体系为基础，大力建设各类国际科技交流合作平台，鼓励产业研发合作，尤其注重人才计划和科技项目的相互衔接，进而提高科技资源利用效率。在留住用好各类科技人才方面，以色列重视人才的分类评价和使用，不仅为各类人才提供良好服务，还鼓励创新且宽忍失败。最后，本文对我国加快建设高层次国际科技人才队伍、进一步提高人才国际竞争力提出了政策建议。关键词：以色列；科技人才；人才引进；人才培养；人才使用中图分类号：G321.5文献标识码：A DOI：10.3772/j.issn.1009-8623.2022.08.007]]></description>
<pubDate>2022/10/26 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才相关问题专题]]></category>
<author><![CDATA[任孝平，迟婧茹，孟繁超，李子愚，杨　云]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202208007&flag=1]]></guid><cfi:id>8</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[中美人才竞争力比较研究——基于全球人才竞争力指数的分析]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202208008&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[近年来，中美人才竞争愈加激烈。本文剖析中美人才竞争力优劣势，为我国提高人才竞争力提供参考。通过分析《全球人才竞争力指数》报告，中国在人才市场环境、人才教育、就业能力、人才保护与创业等方面具有一定优势，但在人才法律法规完善、人才开放和引入度、高素质职工和职业技能等方面有待提高。因此，中国下一步需要完善人才法律法规、加大公共教育经费投入、完善人才引入机制、加强制度体系建设、优化人才培养结构。]]></description>
<pubDate>2022/10/26 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才相关问题专题]]></category>
<author><![CDATA[谭天骄]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202208008&flag=1]]></guid><cfi:id>7</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[日本促进老龄科技人员就业措施及启示]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202208009&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[作为全球老龄化最严重的国家，日本长期致力于探索应对超级老龄化社会的举措，在促进各领域老龄人员参与社会活动、发挥老龄科技人员作用方面采取了一系列措施，取得了积极成效。本文介绍了日本老龄科技人员就业现状，总结了日本政府促进老龄科技人员就业的相关政策和特色做法，并对我国发挥老龄科技人员作用提出了若干建议。]]></description>
<pubDate>2022/10/26 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才相关问题专题]]></category>
<author><![CDATA[郑心舟]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202208009&flag=1]]></guid><cfi:id>6</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[年龄分层视角下的我国科技领军人才
与诺贝尔奖获得者比较研究]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202208010&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[把握我国科技领军人才的年龄特征有助于优化我国科技人才队伍结构。本文选择以院士为代表的科技领军人才为研究对象，通过比较分析 2001—2021年我国两院院士与诺贝尔三大科学奖获得者当选年龄的结构特征，发现三者年龄分布都符合高斯分布，且中国科学院院士平均当选年龄最小，中国工程院次之，诺贝尔奖获得者年龄最大。本文统计发现 2000年前后中国两院院士年龄与诺贝尔奖获得者平均年龄发生倒转，诺贝尔奖获得者年龄呈增长趋势，中国两院院士年龄呈年轻趋势，反映出新时期科研规律的变化。本文最后根据研究发现对以院士为代表的科技领军人才的遴选和评价政策提出了意见建议。]]></description>
<pubDate>2022/10/26 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才相关问题专题]]></category>
<author><![CDATA[张玉娇，张一粟，田德录，刘　云]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202208010&flag=1]]></guid><cfi:id>5</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[国外科技计划支持青年科技人才的主要做法及启示]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202211009&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[青年科技人才是一个国家科技创新的生力军，也是未来科技人才队伍的中坚力量。发达国家采
取多项举措支持青年科技人才，并将其作为在未来国际竞争中取得优势的重要国家科技战略。本文对
美国、欧盟、英国、瑞典、法国、日本等支持青年科技人才的一系列代表性科技计划进行了综述，在对项
目设立目标、评审模式、项目管理过程中支持青年的举措等分析的基础上，结合国内科技计划支持青年
科技人才的现行做法，提出了优化资金配置、突出科研潜力评估、注重对青年的指导、探索阶段性支持
计划等启示和建议。]]></description>
<pubDate>2023/2/16 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才相关问题专题]]></category>
<author><![CDATA[陈瑞飞，史冬梅]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202211009&flag=1]]></guid><cfi:id>4</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[安徽省与长三角及中部地区科研人才集聚比较研究]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202211010&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[近年来，安徽省坚持高水平科技自立自强，聚力打造具有重要影响力的科技创新策源地，深
入推进科技体制改革，不断优化人才发展环境，集聚科研人才，激发科研人才创新活力，为安徽省
实现高质量跨越式发展增动能。为进一步促进科研人才集聚安徽，本文从科研人才总量和集聚度
两个角度，选取区位熵模型，分析安徽省及省内各地市科研人才集聚现状，将安徽省与沪苏浙及其
他中部省份进行比较，发现安徽省在科研人才体制机制、省内创新资源分布、区域人才争夺等方面
还存在差距，并围绕存在的问题提出对策建议。]]></description>
<pubDate>2023/2/16 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才相关问题专题]]></category>
<author><![CDATA[丁元欣，陆婉清]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202211010&flag=1]]></guid><cfi:id>3</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[现代科技人才培养趋势研究]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202211011&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[当前，全球新一轮科技与产业革命深入发展给科技人才培养带来了重大变化，主要表现为
六种趋势：在培养目标上，更加注重激发人才成长的内在动力；在培养方式上，更加注重实践中培养
和全链条培养；在培养内容上，更加注重复合型、创新型人才培养；在培养结构上，更加注重多层次
人才结构的形成；在培养主体上，更加注重多主体联合培养；在培养渠道上，更加注重国际分工与
联合培养。对现代科技人才培养的发展趋势进行研究和把握，有益于我国在未来全球人才竞争中立
于不败之地。]]></description>
<pubDate>2023/2/16 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才相关问题专题]]></category>
<author><![CDATA[张志刚，陈宝明，彭春燕，林芬芬，史　慧]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202211011&flag=1]]></guid><cfi:id>2</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
<item>
<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[基于国际实践的以人为核心的资助模式探究]]></title>
<link><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202303007&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[人是科学发现的关键。介绍了以人为核心的资助模式，包括基于研究能力的人才资助、随机资助和平均资助，分别适用于精英科学家、幸运科学家和群体科学家。通过研究其概念、资助方式、理论依据、适用范围、优缺点、成熟度以及国际典型案例，分析其在中国科技跃升时期的适用性，提出了基于研究能力的人才资助模式应扩大适用范围并进一步完善，随机资助可在小额基金、高风险种子基金中作为组合模式应用，平均资助应开展探索性的变体实践等建议。]]></description>
<pubDate>2023/6/15 0:00:00</pubDate>
<category><![CDATA[人才相关问题专题]]></category>
<author><![CDATA[张翼燕，郭铁成，孙浩林]]></author>
<guid><![CDATA[http://www.kjliaowang.com.cn/qqkjjjlw/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=202303007&flag=1]]></guid><cfi:id>1</cfi:id><cfi:read>true</cfi:read></item>
</channel>
</rss>