| 朱云鹃,唐圣利,夏小玲.我国科技人力资源开发的国际差异分析[J].全球科技经济瞭望,2010,25(9):41~45 |
| 我国科技人力资源开发的国际差异分析 |
| An International Differential Analysis of Chinese S&T Human Resource Development |
| 投稿时间：2010-07-19 |
| DOI：10.3772/j.issn.1009-8623.2010.09.006 |
| 中文关键词: 创新型国家；科技人力资源；R&D人员；研发投入强度；国际比较 |
| 英文关键词: Innovative County; S&T Human Resources; R&D Personnel; R&D Investment Intensity，International Comparison |
| 基金项目:国家软科学研究计划项目“自主创新背景下的科技人力资源开发战略研究”(2007GXQ4D159)。安徽科技厅软科学项目“泛长三角区域一体化科技人力资源共享开发对策研究”(10030503052）安徽哲学社会科学规划项目“提高安徽自主创新能力研究”（AHSK07-08D29）。 |
| 作者 | 单位 | | 朱云鹃 | 安徽大学商学院 | | 唐圣利 | 安徽大学商学院 | | 夏小玲 | 安徽大学商学院 |
|
| 摘要点击次数: 3461 |
| 全文下载次数: 2929 |
| 中文摘要: |
| 自我国提出“创新型国家”战略以来，科技人力资源的开发与管理逐渐成为各界研究关注的一个焦点。本文选取一些反映科技人力资源开发状况的主要指标，分别从总量比较和相对比较两种角度，将我国与世界主要国家进行比较，分析我国在科技人力资源开发的投入和产出等方面存在主要差距，进而提出积极的政策建议。 |
| 英文摘要: |
| S&T human resources development and management has become the focus since the strategy of innovative county was proposed in China. This paper makes an international differential analysis with some indicators that reflect the status of chinese S&T human resource development, and compares China with main countries in the world based on total volume and relative comparison, finally gives policy proposals. |
|
查看全文
查看/发表评论 下载PDF阅读器 |
| 关闭 |
