| 李大玲.欧美国家实验室人员管理概述[J].中国科技资源导刊,2013,(4):45~50 |
| 欧美国家实验室人员管理概述 |
| General Situation about Personnel in Occident National Laboratories |
| 投稿时间：2013-07-24 |
| DOI： |
| 中文关键词: 国家重点实验室；实验室管理；人员管理；实验室人员结构；实验室人员待遇 |
| 英文关键词: national laboratories, laboratory management, human resources management, staffs composition of national lab, staff wages or pay |
| 基金项目:教育部人文社科项目“学术机构知识库效益模式与实证研究”（09YJC870019）；中国人才研究会项目“创新创业人才
评价指标体系研究”（ZRH-1202） |
| 作者 | 单位 | | 李大玲 | 天津市科学技术信息研究所，天津 300074 |
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| 中文摘要: |
| 在对几家著名的欧美国家重点实验室的人员情况进行调研的基础上，发现国外实验室的人员规模普遍较
大。流动性、工作性质、学位、年龄、合同年限的角度对国外重点实验室的人员结构进行总结。在工资结构方面发现
美国和德国的国家实验室人员的高于我国的工资等级标准，保障了实验室人员的稳定性。合理的流动性保证了研究新
鲜血液的补充，固定人员和无限期合同人员保障了实验室研究的稳定性。合理的人员学历结构，避免了人才的浪费。 |
| 英文摘要: |
| Based on survey, we found that the human resources scale in foreign national laboratory is large. The
human resources structure is summarized in the dimensions of mobility, positions, academic degrees, ages and
contracts. The basic wages standard is higher than China which guarantee the stability of research. Reasonable
mobility enables the staff supplement, permanent staff and indefinite contract staff guarantee the sustainable
development. The rational academic degrees structures avoid the talents wastes. |
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